深圳一家公司的打工春節(jié)通知，打工人瞬間破防！人瞬！間破節(jié)通玩加拿大28视频

• 這究竟是防深放假咋回事？

我們來(lái)仔細(xì)看看這份網(wǎng)傳的通知。

關(guān)于春節(jié)休假通知

致公司各部門(mén)：
春節(jié)將近，感謝全體同仁一年來(lái)的司春辛勤工作，更感謝你們的月日家人及朋友對(duì)華際的支持與厚愛(ài)，因春節(jié)期間各酒店、批辭酒樓生意比較火爆，打工故不能放假，人瞬公司總經(jīng)辦研究決定如下：
1。間破節(jié)通從即日起不批任何辭工，防深放假玩加拿大28视频至2026年3月05號(hào)。圳公知
2。司春春節(jié)期間，月日2月份假期7天(含4天月休)2月份假期沒(méi)休完可存至3月休，2月份休假回家員工不得超休7天超休每日扣200并且沒(méi)收公司開(kāi)工利是。
3。另外年前不舉辦聚餐。按規(guī)定輪流休假準(zhǔn)時(shí)回崗位上班者，公司派開(kāi)工利是200元/人，休假超7天的不發(fā)利是200元。
4。如二月份休7天的按底薪工資翻倍。(底薪每天150，年三十，初一，初二則300一天)。如二月份休4天假，按底薪工資三倍(底薪每天150，年三十，初一，初二則450一天)每間場(chǎng)休假人員，盡量在初三后開(kāi)始安排輪休，期間每個(gè)場(chǎng)由主管負(fù)責(zé)安排節(jié)后輪休，謝謝!
5。寒假工全勤為24天，大年三十，初一，初二工資翻倍。
6。春節(jié)期間注意防火。防盜。防騙事宜。
預(yù)祝全體員工節(jié)日快樂(lè)，合家幸福，萬(wàn)事如意!
深圳市某某有限公司
2026年01月07日

從上述內(nèi)容來(lái)看，核心要點(diǎn)：

其一，想辭職？根本不可能。通知第一條就雷人：即日起不批任何辭工，至2026年3月5號(hào)。要知道，打工人簽的是勞動(dòng)合同，又不是賣(mài)身契！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30天書(shū)面通知就能離職，你一句“不批”就想把人牢牢釘在崗位上？

其二，敢多休一天，扣錢(qián)扣到肉疼。通知稱(chēng)，2月份假期沒(méi)休完可存至3月休，回家員工不得超休7天，超休每日扣200，還沒(méi)收開(kāi)工利是。法定年假是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，憑什么理由扣錢(qián)？而且開(kāi)工利是本就是福利，還跟休假天數(shù)掛鉤了。

其三，春節(jié)上班，薪酬玩文字游戲。通知里稱(chēng)“年三十、初一、初二工資翻倍/三倍”，看似合理合規(guī)，但“2月份假期7天（含4天月休）”的表述，直接把法定帶薪年假和普通月休混為一談。說(shuō)白了，就是想讓你免費(fèi)加班還得滿心感激。

遇到這種“霸王條款”，作為員工可以保留證據(jù)：把通知、勞動(dòng)合同、工資條都保存好，這是維權(quán)的關(guān)鍵。聯(lián)合同事一起與公司協(xié)商，要求明確加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，將福利和休假分開(kāi)。

當(dāng)然，企業(yè)要盈利可以理解，但也不能踐踏員工權(quán)益餐飲行業(yè)春節(jié)忙碌，大家都能理解，但不能把壓力全轉(zhuǎn)嫁到員工身上。這份通知，簡(jiǎn)直就是當(dāng)代打工人的“賣(mài)身契”！

作為企業(yè)，與其用“扣錢(qián)”“限制離職”這類(lèi)強(qiáng)硬手段留人，不如多給些實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)貼，比如“春節(jié)堅(jiān)守紅包”“節(jié)后帶薪補(bǔ)休”，用真心換員工的安心，不比啥都管用？

說(shuō)到底，這份通知暴露的不只是一家公司的管理問(wèn)題，更是整個(gè)服務(wù)行業(yè)春節(jié)用工的痛點(diǎn)。打工人要謀生，企業(yè)要發(fā)展，但底線是——?jiǎng)e無(wú)視法律，別把員工當(dāng)工具！

對(duì)此，你怎么看呢？